IT之家6月21日消息，由于疫情期间大部分课堂和实习时间都在远程度过，看来应届毕业生越来越需要锻炼自己的“软技能”。 美国的大学和企业也在准备培训：从写电子邮件到在电梯里聊天，再到工作时的得体着装。
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据《华尔街日报》报道，一些公司和大学已经开始对 Z 世代员工进行基本的职场软技能培训，以帮助他们适应职场。 毕马威人力和组织文化主管桑迪表示，该公司已开始为员工提供入门培训，其中包括面对面沟通，例如如何进行眼神交流以及如何打断谈话。 据英国《金融时报》报道，德勤和普华永道今年早些时候也推出了类似的培训。
甫瀚咨询还在疫情期间扩大了对新员工的培训，并表示已就如何进行有意义的对话等问题向新员工提供建议。 该公司全球人力资源执行副总裁斯科特雷德费恩(Scott )表示，公司已警告新员工不要穿休闲装，例如有洞的蓝色牛仔裤。
美国一些高校也参与了相关培训。 密歇根州立大学职业管理主任玛拉麦格劳表示，许多商科专业的学生现在被要求参加培养软技能的课程，例如如何建立面对面的沟通。
与此同时，一些首席执行官表示，年轻员工会因为花更多时间在办公室而受益。 IT之家此前报道称，Meta 首席执行官扎克伯格在 3 月份表示，“亲自”加入公司的员工平均表现比“远程”加入的员工要好。 此后，公司要求员工每周至少工作三天。
