在单位工作多年后，突然被解雇了。 应该有补偿吗？
工作多年突然被解雇，有补偿吗？ 怎么做？
根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 按照第一项规定终止固定期限劳动合同； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
其中，符合上述条件的，按照第四十七条的规定，按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。 超过六个月不满一年的，按一年计算； 不足六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月内职工的平均工资。
除上述情况外，用人单位解雇职工的，解除劳动合同属于违法行为，必须按照经济补偿标准的两倍向职工支付补偿金，即职工在本单位工作每满一年向职工支付两个月的工资。 超过六个月不满一年的，按一年计算； 不足六个月的，补偿劳动者一个月的工资。
另一方面，根据《劳动合同法》规定，下列用人单位解除劳动合同的，不应当支付经济补偿金：
第三十七条（试用期内解除）劳动者提前三十日书面通知用人单位可以解除劳动合同； 劳动者在试用期内提前三天通知用人单位可以解除劳动合同； 严重影响单位工作任务的完成，或者用人单位拒绝改正的； （五）有本法第二十六条第一款规定情形的，劳动合同无效； （六）依法追究刑事责任。
根据以上的基础，你可以给自己一个合适的定位，看看自己适合哪种解雇方式。 公司突然解雇无论是非法解雇、协商解雇还是合法解雇，不同的解雇有补偿或无补偿，且补偿金额不同。
情况一：您是派遣工还是正式员工？
如果是劳务派遣工，那么这个单位就不需要补偿你。 你得找劳务派遣公司给你安排别的工作或者陪你要钱。
如果是正式工，那么是否赔偿则视情况而定。 以下分析是基于您是正式职工的情况。
情况二：你是一名普通工，但因犯错被解雇。 那么，单位就不需要亏损。 根据《劳动合同法》第四十八条规定，劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动关系并无偿解雇。
情况三：你是一名正式职工，没有明显过错，也没有违反单位的规章制度。 那么，公司解雇你，有两种结果：
结果一：您可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同。 也就是说，您可以要求回去工作。 这也是一种补偿。
结果二：你可以要求用人单位补偿你6个月的工资（工作一年后发一个月的工资）作为经济补偿。
此外，如果用人单位“突然”解雇你，而没有提前一个月通知你，那么你也可以要求对方支付一个月的工资作为“通讯费”——即经济补偿，而不是提前30天通知。
我工作了很多年，突然被解雇了。 有补偿吗？
