面试压力很大，基本都是根据简历看，那为什么还需要面试官呢？ 这不是否定人的能力吗？ 详细描述你做过的事情，以便面试官快速捕捉到你的优势
一般来说，面试分为几轮。 第一次面试时不要问薪资水平，因为第一次面试通常是针对团队领导的，他不负责支付你的工资，也没有资格透露公司信息。 这会非常尴尬。
有的面试完就匆匆离开，有的则急于想知道结果。 这是非常不成熟的。 你应该表现得有礼貌。 请面试官给出一些建议并表达你对这份工作的期望。 明智的面试官可能会告诉你要等多久才能得到结果
面试官经常采用聊天的形式。 很多年轻人对于自己感兴趣的话题就停不下来，暴露了自己的缺点，觉得聊得很好。 面试官问的是兴趣爱好。 一方面取决于你的团队合作精神，一方面取决于你是否有正能量
没有抓住问题潜台词就盲目回答，表现得太傲慢，给人一种很不靠谱的感觉，不要说太宏观的话，比如听新闻，你在面试，你得放低姿态
一般来说，去面试的时候都要重新填写简历。 不要花太长时间，尽量独立完成。 面试前不要给别人制造麻烦。 尽量控制自己的声音，举止得体。