身为经验丰富的人力资源经理，在筛选简历的过程中，我特别重视求职者的自我评价部分。经过仔细观察与分析，我总结出一系列写作方法，以助于各位编写出具有吸引力的自我评价，更加贴近 HR的审核需求。
第一，突出个人特质
在此份自我评价中，请不要仅仅罗列您所掌握的技能及丰富的经验。建议您从个人特质出发，彰显您独特之处。例如，您可强化自身的团队协作力、创新思考能力或是交流能力等方面，以使HR对您产生更深刻的印象，从而对您的简历投以更多关注。
第二，结合实际案例
不要只空谈而没有实际行动哦。自我评价时，除了罗列自身特性之外，更应以实际事例来佐证你所说的种种优点。例如，若你称自己具有较强的问题处理能力，那么自我评价时就可谈谈某次具体的项目经历或者情境分析，阐述一下你是如何巧妙化解难题，从而获得了何种优秀成绩。这样的做法不仅可以提升自我信心，更为hr对你的赞赏增添说服力。
第三，积极正向的表达
请注意在您的自我评价中尽量选取积极正面的措辞来描述自身。比如，若要说“不惧怕挑战”，可以换种说法，即“乐于接受挑战”。这样是不是更能展示出活力、进取的形象呢？相信这也会让招聘经理对您产生浓厚的兴趣，并期待有机会深入了解您更多。
以下是我对于简历自我评价部分的一些观察和建议。希望这些浅见能对您有所启发。请牢记，写好自我评价需突显个人魅力，联系实际经历，并以乐观向上的口吻表述，这样定能让HR眼前一亮！