2020年春节马上就要来了，这也意味着我们即将进入长假阶段，但是有很多小伙伴在春节期间是需要工作的，比如说医生、护士、警察等，可是春节是国家法定节假日，如果不能安排休息的话是需要给出双倍或者三倍薪资的，那么你知道2020年春节双倍工资是哪几天吗？2020春节双薪是哪几天？春节双倍工资如何计算？一起跟随百思特小编来了解一下吧！
2020年春节双倍工资是哪几天？2020春节双薪是哪几天？
春节的假期虽然有7天，但是7天中其实包含了法定节假日和休息日，因此根据劳动法的描述，春节的假期法定节假日是三倍工资，而休息日是双倍工资。
2020年春节法定节假日：农历正月初一、初二、初三，也就是2020年1月25日、1月26日、1月27日，这三天加班是三倍工资。
2020年春节休息日：农历大年三十、农历正月初四、正月初五、正月初六、正月初七，也就是2020年1月24日、1月28日、1月29日、1月30日，如果能够安排这这几天调休的是不需要支付双倍工资的，如果不能安排补休是需要支付双倍工资。
而2020年春节在2020年1月25日、1月26日、1月27日这三天是三倍工资，并且法定节假日的三倍工资必须支付，不能用补休进行替代。
春节双倍工资如何计算？
春节的假期共7天，从除夕1月24日放假开始加班的人就有加班费了，要注意的是春节的7天假期中，正月初一、正月初二、正月初三这三天是属于法定节假日，这三天加班是三倍工资，而剩余的四天属于休息日，加班只有双倍工资。
《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2020年春节加班三倍工资时间：1月25日正月初一、1月26日正月初二、1月27日正月初三
2020年春节加班双倍工资时间：1月24日除夕、1月28日正月初四、1月29日正月初五、1月30日正月初六
2020年春节加班费从几号算起？2020年春节加班费从除夕1月24日，也就是春节放假的第一天算起，除夕、大年初四、大年初五、大年初六属于调休日，而正月初一、正月初二、正月初三是法定节假日。
三倍日工资=加班工资的计算基数21.75 x 300%
双倍日工资=加班工资的计算基数21.75 x 200%
每小时加班工资=日加班工资8
计算春节假期的工资最重要的是确定基本工资，以基本工资为基数，21.75为每月平均计薪天数，按照每天8小时的标准工作时间计算，平时的一般加班费是不低于平均工资的200%，延时加班是不低于平均工资的150%，法定假日加班是不低于平均工资的300%。
以【基本工资】1000元，加班24小时为例如果是24小时平时加班：
那么加班费=1000/21.7524/82=275.86元
如果是24小时延时加班，那么加班费=1000/21.7524/81.5=206.9元
如果是24小时法定假日加班，那么加班费=1000/21.7524/83=413.79元。
春节加班费的基数怎么算？
一、有约定的按约定标准。
加班工资的计算基数准许用人单位和劳动者在订立劳动合同时进行约定。例如，可以约定以最低工资作为基数、以基本工资或底薪作为基数或者以正常工作时间的工资作为计算基数。如《北京市工资支付规定》第四十四条规定，对于加班工资的计算基数，先以劳动者与用人单位订立的劳动合同中约定的本人工资标准确定，劳动合同未约定的，按集体劳动合同约定的标准。
二、没有约定的，一般采用正常工作时间的工资。
在法律实务中出现纠纷最多的就是在此，大多用人单位并没有与劳动者约定加班工资的计算基数，采用正常工作时间的工资作为计算基数，这样最常用也最公平合理，但是用人单位却不这么做，用人单位在计算加班工资基数时喜欢采用最低工资标准，连基本工资都不是，一般情况下基本工资是高于最低工资的，这样对用人单位最有利。但劳动者一方通常主张按正常工作时间的工资作为基数，根据以往的判例来看，如果没有约定加班工资计算基数的情况下，劳动仲裁委或法院也都大多是按正常工作时间的工资作为基数计算的，至少也是基本工资作为计算加班工资的基数。
三、福利工资是否属于正常工作时间的工资在实务中争议最大。
用人单位的工资结构一般是两大类：基本工资和福利工资，如奖金、补贴、津贴、绩效等一般都属于福利工资范围，福利工资的发放标准也都是由用人单位根据经营状况来自主决定。一些用人单位的福利工资甚至比基本工资还高，所以福利工资是否属于正常工作时间的工资而列入计算加班费基数，对于劳动者一方来说事关重大利益。实务中通常把福利工资仍看作是正常工作时间的工资，但如果用人单位与劳动者约定福利工资不属于正常工作时间的工资的，从其约定。例如，广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见第二十八条规定，劳动者加班工资计算基数为正常工作时间工资。用人单位与劳动者约定奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资的，从其约定。但约定的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。从这个条文的意思可以看出，福利工资是属于正常工作时间的工资，但约定福利工资不属于正常工作时间的工资的以约定为准。
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