为什么别人加薪而他们却不加薪？ 为什么别人能升职，我却没有发展？ 工作中是不是经常出现这样的情况？明明我比别人好，领导却似乎更喜欢那些比自己差的人。 面对这样的不公正，常常让我很愤怒，但也许正是这种不公正才是我们发展的动力
如何面对工作操作中遇到的不公平现象
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先冷静，别生气
当遇到加薪、升职等不公平待遇时，千万不要冲动行事。 你不能直接和你的老板争论，更不能当面质问你的老板。 这是工作中的一大忌讳。
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正确的态度
这个社会有很多不公平的事情。 如果你不得不担心每一件不公平的事情，就会影响你的心理健康。 学会面对社会的不公正是我们必须学习的技能
3
别人可能拥有你没有的能力
也许在你看来，有些人在实力上不如你，但另一方面，他们可能有杰出的成就，可以帮助老板解决更多的问题。 我们必须向他们学习我们没有的东西。
4
展示你自己
社会上默默付出的人受苦最深。 除了自己的能力之外，还要学会表达自己的能力。 让老板看到你的付出和成绩才更有意义，不公平感也会逐渐减少。
5
提高自身能力
可能你的文档处理能力很好，但人际沟通能力较弱； 也许你设计得很好，但文案却很弱。 这个时候，你就必须不断地提升自己。 现在社会需要越来越多的复合型人才。
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保持自信，不气馁
有些人觉得得不到公平待遇就会灰心丧气，不想工作。 到另一家公司，总会有人肯定你的
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社会上很多人都依赖人际关系。 没有办法改变这种现象。 你能做的就是改变自己。 不要以为自己推理就能得到公平对待。 这种机会很小。
如何应对工作中的不公平现象
