眼下，刚刚大学毕业的“90后”新人纷纷步入职场。 面对“90后”新人所展现出的鲜明多样的职场性格，用人单位有喜有悲。 对此，金门人才网和部分人力资源专家呼吁社会和企业对职场“90后”新人多一些包容和理解，帮助他们尽快成长。
如何管理90后新人
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预计一些“需要更多金钱、更多休闲”的“90后”首次进入职场，让公司管理层“学习”他们鲜明的个性。 宋先生的公司招收了7名大学生，其中6名是“90后”。 结果，3个月的培训期还没结束，就有4人离职，公司整个招聘计划被打乱。 “90后”给出的“突然辞职”理由让人匪夷所思：“饭不好吃，不想再呆了”、“上班路上地铁太挤了”、“公司装修太土气，蚊子看着让人郁闷”……“在‘90后’眼里，工作的乐趣比待遇更重要。” 某公司人力资源经理徐琳认为，在工作中，“90后”往往更多地考虑自己的情感需求。 他们非常重视工作内容是否符合自己的兴趣，以及公司氛围和工作自由度。 面试时，大多数“90后”不谈“薪资”，但“增长知识”、“增长经验”却经常被他们谈起。 因此，一旦他们不喜欢这份工作，他们就永远不会“活下去”。 徐林还注意到，与“70后”、“80后”相比，“90后”更注重“假期”概念，期待“休闲多于金钱”，用加班等词语，夜班，周末不固定。 工作很少受到他们的青睐。
通过90后新人在职场的各种表现，金门人才网提醒各位管理者，要多举办活动，让90后新人融入公司团队。 了解并提高公司团队的认同感、归属感和荣誉感。
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思想开放、上下级少，“90后”鲜明的个性也得到了一些企业的认可和赞赏。 “‘90后’说话很直接，采访时这样，上班后还是这样。” 一位日用品公司高管表示，他与“90后”员工交谈时，对方很少有上下级的概念，“这在以往年轻员工身上并不多见”。 在一次公司高管与新员工的会议上，一位“90后”还“扒”了公司的各项制度，指出弱点并建言献策，受到了老板的青睐。 很多雇主对“90后”所表现出的开放心态也相当满意。 小石放弃了电信公司的“铁饭碗”，全身心投入到自己喜欢的公司“谋职”。 他利用自己在动画设计方面的专业知识，让策划方案充满了机智和智慧。 虽然是新人，但他已经在职场上崭露头角。 某传媒公司人力资源部的史女士认为，“90后”员工精力充沛、富有激情，往往是工作中表达意见和建议最积极的群体。 与“70后”、“80后”相比，他们的领悟力更强，思维更开放。 在建筑等相关艺术领域，“90后”的作品更加生动鲜活。 针对90后“思想开放、很少有上下级概念”的明显特征，金门人才网职业顾问提醒管理者放下身份，改变原有的管理方式概念，并用聊天、交友、心与心的方式进行交流。 接纳90后职场新人。 90后的生活环境相对优越，几乎都是独生子女，生活中缺少的就是朋友。
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宽容心态，多一些理解和帮助“不要盯着‘90后’的一些负面‘标签’，不要胆怯，充分利用他们的竞争优势。” 人力资源专家认为，“90后”的价值取向更加多元化，他们在职场中展现的个性代表了一种新趋势。 希望社会和企业能够对“90后”抱有更加宽容的态度，给予更多的理解和帮助。 同时，企业管理层也需要掌握更多的管理心理学，更好地帮助“90后”员工成长。 记者了解到，这群90后年轻人是中国现代旅游业初创的见证者，他们的创造力将使旅行体验变得更加“酷”。 因此，公司在员工中招募了“80后、90后旅游智库”，从年轻人的需求和体验的角度对产品的开发和设计提出意见和建议，使产品更符合市场趋势。 不仅如此，公司还成立了多元化的艺术团体，成立了足球、篮球、游泳、拉丁舞、瑜伽、街舞等20多个员工俱乐部，并组织员工参与公益事业环境保护和学生援助等活动。 充满活力的企业文化让“90后”如鱼得水。
金门人才网建议：由于90后职场新人个性突出，在工作中多一些理解和帮助，慢慢引导，而不是盲目服从。 应该抓住90后新人的性格和优势，给自己的团队带来新的活力。
如何管理90后新人
