每当进入年终总结、季总结、月总结时，公司往往会发给每个员工一张表格，让员工写下自己的合理化建议。 但很多人并不擅长这方面，不知道从哪里入手比较好。 那么，如何为企业员工写合理化建议呢？
关于如何编写更好的工具/材料的员工合理化建议
员工提案
如何为员工写出更好的合理化建议 如何为员工写出更好的合理化建议？
对公司管理制度的建议如果您认为公司在管理上缺乏一些创新，不够人性化，不妨提出您的想法。 比如，如果你觉得某个项目管理没有形成好，你可以向上级汇报，让领导弄清楚这个地方是否需要改进。
对公司考核制度的建议如果您认为公司的考核不够好，比如对个人绩效的考核有不合理的地方，或者对早退、迟到情况的管理不妥，您可以提出来，我们会发给您，详细写下您的意见，以便阅读的人能够明白您想要表达的内容。
如果你觉得公司组织的活动不够丰富，或者组织的活动不够新颖，或者组织的活动不能激励大家，你可以畅所欲言，表达自己的想法和想法，这样对公司的发展和您的个人福利。
如果您对公司的福利不满意，如果您认为公司的福利还不够完善，比如缺少生日礼物、年终奖金、节日礼物等福利，不妨直接举报。 如果有更多的人表达了这方面的意向，公司领导也会开始考虑提高你的福利。
对公司人才选拔的建议如果你觉得公司招聘渠道不多，有时招聘的人才并不能真正满足公司的需求，不妨向公司建议可以从熟人入手，找到熟人介绍朋友们。 了解基础知识可以更轻松地找到适合该工作的人。 这些也可以写在提案上。
公司住宿和膳食建议 如果公司为员工提供住宿和膳食，而您对此有更好的建议，也可以在这里利用。 比如，你可以建议一周内不要重复吃饭，住宿要良好的卫生和供暖设施等等。无论如何，任何与你个人兴趣相关的事情都可以尝试提出。
建议公司给予员工安全感。 有些企业人员流动较大，或者企业缺乏人性化管理，很容易让员工缺乏安全感和归属感。 您可以从这方面向公司提出自己的看法和意见。
如何更好地写员工合理化建议？
