每个公司的员工福利应该是不一样的，这也是吸引人才的条件之一，那么福利如何设置才比较合适
如何使用更合理的工具/材料为公司员工谋福利
区别
成就
公司员工福利如何用更合理的运作方式
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首先，不同岗位的薪资福利肯定是不一样的，但是一些基本的福利还是应该是一样的
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二、无论职位如何，在公司时间越长，新员工享受的福利应该不同
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三、根据为公司获得的不同利益，也就是我们常说的奖金，是根据业绩来设定的
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四、我们设立福利留住人才，让他们更加积极地为公司发展做出贡献
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第五，福利比例也是一种面子。 例如，其他公司在端午节期间分销礼盒装粽子，但该公司却散装分销各种品牌的粽子。
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六、绝不允许员工无偿加班，这会扼杀员工对公司的希望和信心
如何更合理地使用公司员工福利
